1. מבוא להסמכת Sedex
הסמכת Sedex היא תקן בינלאומי מוכר לאחריות חברתית שמטרתו להעריך את ביצועי החברות בתחומים כמו זכויות עובדים, בריאות ובטיחות, הגנת הסביבה ואתיקה עסקית.דוח זה נועד לפרט את הצעדים היזומים שננקטו ואת ההישגים המשמעותיים שהושגה על ידי החברה בתחום זכויות האדם במהלך תהליך ההסמכה המוצלח של Sedex.
2. מדיניות ומחויבות לזכויות אדם
1. החברה מקפידה על ערכי ליבה של כיבוד ושמירה על זכויות אדם, שילוב עקרונות זכויות אדם במסגרת הממשל והאסטרטגיות התפעוליות שלה.
2. קבענו מדיניות ברורה של זכויות אדם, תוך התחייבות לציית לאמנות זכויות אדם בינלאומיות ולחוקים ותקנות רלוונטיים כדי להבטיח יחס שווה, הוגן, חופשי ומכובד לעובדים במקום העבודה.
3. הגנת זכויות עובדים
3.1.גיוס ותעסוקה: אנו פועלים לפי עקרונות של הוגנות, חוסר משוא פנים ואי-אפליה בגיוס, תוך ביטול כל הגבלה ואפליה בלתי סבירות על בסיס גורמים כמו גזע, מין, דת, גיל ולאום.הכשרה מקיפה ניתנת לעובדים חדשים, המכסה את תרבות החברה, חוקים ותקנות ומדיניות זכויות אדם.
3.2.שעות עבודה והפסקות מנוחה: אנו מקפידים על חוקים ותקנות מקומיים לגבי שעות עבודה והפסקות מנוחה כדי להבטיח את זכותם של העובדים למנוחה.אנו מיישמים מערכת שעות נוספות סבירה ועומדים בדרישות החוק לחופשה מתגמלת או תשלום שעות נוספות.
3.3 תגמול והטבות: הקמנו מערכת תגמול הוגנת והגיונית כדי להבטיח ששכר העובדים לא יהיה נמוך מתקני שכר המינימום המקומיים.אנו מספקים תגמולים הולמים והזדמנויות קידום בהתבסס על הביצועים והתרומות של העובדים.ניתנות קצבאות רווחה מקיפות, לרבות ביטוח סוציאלי, קופת גמל לדיור וביטוח מסחרי.
4. בריאות ובטיחות תעסוקתית
4.1.מערכת ניהול בטיחות: הקמנו מערכת ניהול בריאות ובטיחות תעסוקתית תקינה, פיתחנו נהלי תפעול בטיחות מפורטים ותוכניות חירום.הערכות סיכוני בטיחות שוטפות מתבצעות במקום העבודה, וננקטים אמצעי מניעה יעילים לביטול סכנות בטיחותיות.
4.2.הכשרה וחינוך: הדרכת בריאות ובטיחות תעסוקתית הכרחית ניתנת כדי לשפר את מודעות הבטיחות ויכולות ההגנה העצמית של העובדים.עובדים מעודדים להשתתף באופן פעיל בניהול הבטיחות על ידי הצעת הצעות רציונליות ואמצעי שיפור.
4.3.ציוד מגן אישי**: ציוד מגן אישי מוסמך מסופק לעובדים על פי תקנים רלוונטיים, תוך בדיקות והחלפות קבועות.
5. אי אפליה והטרדה
5.1.ניסוח מדיניות: אנו אוסרים במפורש כל צורה של אפליה והטרדה, לרבות אך לא רק אפליה גזעית, אפליה מגדרית, אפליה בנטייה מינית ואפליה דתית.ערוצי תלונות ייעודיים הוקמו כדי לעודד עובדים לדווח באומץ על התנהגויות מפלות ומטרידות.
5.2.הדרכה ומודעות: הדרכות שוטפות נגד אפליה והטרדה נערכים כדי להעלות את המודעות והרגישות של העובדים לנושאים הקשורים.העקרונות והמדיניות של אנטי-אפליה ואנטי-הטרדה מופצים בהרחבה דרך ערוצי תקשורת פנימיים.
6. פיתוח עובדים ותקשורת
6.1.הדרכה ופיתוח: פיתחנו תוכניות הכשרה ופיתוח לעובדים, מספקים קורסי הכשרה מגוונים והזדמנויות למידה כדי לעזור לעובדים לשפר את כישוריהם המקצועיים ואת הכישורים הכוללים שלהם.אנו תומכים בתוכניות לפיתוח קריירה של עובדים ומספקים הזדמנויות לקידום פנימי ורוטציה בעבודה.
6.2.מנגנוני תקשורת: הקמנו ערוצי תקשורת יעילים לעובדים, לרבות סקרי שביעות רצון קבועים של עובדים, פורומים ותיבות הצעות.אנו מגיבים מיידית לדאגות ותלונות העובדים, תוך התייחסות אקטיבית לנושאים וקשיים שהעלו העובדים.
7. פיקוח והערכה
7.1.פיקוח פנימי: הוקם צוות ייעודי לניטור זכויות אדם כדי לבדוק ולהעריך באופן קבוע את יישום מדיניות זכויות האדם של החברה.בעיות שזוהו מתוקנות מיידית, ומפקחת על האפקטיביות של פעולות מתקנות.
7.2.ביקורת חיצונית: אנו משתפים פעולה באופן פעיל עם גופי הסמכה של Sedex לביקורות, ומספקים נתונים ומידע רלוונטיים בכנות.אנו מתייחסים ברצינות להמלצות ביקורת, ומשפרים באופן מתמיד את מערכת ניהול זכויות האדם שלנו.
השגת הסמכת Sedex היא הישג משמעותי במחויבות שלנו להגנה על זכויות אדם והתחייבות חגיגית לחברה ולעובדים.אנו נמשיך לקיים באיתנות את עקרונות זכויות האדם, לשפר ולשפר ללא הרף את צעדי ניהול זכויות האדם, וליצור סביבת עבודה הוגנת, צודקת, בטוחה והרמונית יותר לעובדים, התורמת לפיתוח חברתי בר-קיימא.
